ALAN WATT

 

"CUTTING THROUGH THE MATRIX"

 

 

Asialista Politiikan ja Liitto Tieteen:

 

”Kuka Hallitsee Sinun Mieltä,
Katso Psykiatriaa, Juuri Sieltä,
Löydät Suojan Mielen Ryöstäjien,
Jotka Avulla Salaa Suostuttelevien,
Yhteiskunnan Rakenteet Muuttaneet Nyt Ainiaan,
Yksilöllä Ei Väliä Vain Globaalilla Vaan,
Kylmä Laskelmoiva Tiede Sielun Vie,
Kun Ohjatun Yhteiskunnan  Tie,
Kohti Yhdenmukaisuus, Maallinen Humanistisuus,
Hyvä Elämä ja Vielä Katekismus Uus,
Ihminen ja Luonto Koht’ on Yhtynyt,
Loppu Jo Näkyy, Melkein Kypsynyt,
Sota Miehiä ja Naisia Vastaan,
Tiedosta Eivät Mitään, Häviävät Sanattakaan,
Tarkkuusaseet Mieleen Käytetyt, Salaiset,
Tuhosivat Miltei Kaikkien Mielten Terveydet,
Iki-vanhat Kaavat ja Suunnitelmat, Tieteelliset,
Luoneet On Uudet Miehet, Riippuvaiset”

 

 

13. päivä tammikuuta 2009

 

Keskustelu Copyright Alan Watt (Paitsi Musiikki, Kirjoista lainauksia ja Kuuntelijoiden kommentteja)

 

 

WWW.CUTTINGTHROUGHTHEMATRIX.COM

 

 

www.alanwattsentientsentinel.eu

 

 

Hei ihmiset, olen Alan Watt ja ohjelma on Verkoston Halki, 13. päivä tammikuuta 2009.

 

Uudet kuuntelijat, käykää sivuillani www.cuttinthroughthematrix.com jossa on satoja tunteja antamiani puheita, yrittäen koota yhteen tätä isoa systeemiä jossa elämme, ja antaa teille oikotien sen ymmärtämiseen - miten se on tapahtunut ja mihin se on menossa; koska valta ei koskaan anna yhteiskunnan loitota itsestään, sen pitää aina johtaa yhteiskunnan suuntaa, ja tulevaisuus on aina ennalta suunniteltu.  Se ei ole salaliitto, koska kaikki tieto on saatavilla, kirjat ovat saatavilla; ja jos on elänyt tarpeeksi kauan, kaiken voi sitoa yhteen.  Tein nämä sivut uutta yleisöä varten, säästääkseni heitä turhalta päänsäryltä ja rahojen tuhlaamiselta turhiin kirjoihin jne, tai väärien johtolankojen seuraamiselta, koska olemme kaikki uskomattoman tieteellisen indoktrinaation alaisia kaiken aikaa, jokaisen median taholta, mukaan lukien kirjoitetun.

 

Käykää myös sivuilla www.alanwattsentientsentinel.eu jossa on puheitani siirrettynä kirjoitettuun muotoon, jotka voi ladata ja printata; ne ovat saatavilla Euroopan eri kielillä.

 

Eilen illalla puhuin sarjasta nimeltä Itsen Vuosisata (The Century of the Self), joka on erinomainen syvää luotaava tutkielma tekniikoista, joita on käytetty yleisöön, kenen toimesta?  Isojen yritysten, erityisesti psykiatrian, ja lopulta psykologian, ja sitten koko maailman psykiatrian yhteisön (sellainen on olemassa) toimesta, ja miten he tulivat johtopäätöksiinsä, varhaisella 20.:llä vuosisadalla, mutta uskon että itse asiassa paljon aikaisemmin, ennen kuin psykiatrian termiä oli olemassa, tämä agenda oli heidän mielissään.  Siitä ei ole epäilystäkään, koska todisteet ja kaikki kirjat ovat olemassa.

 

Ensimmäistä Maailmansotaa käytettiin, he tarvitsivat tätä sotaa, heidän esilletuontiaan varten, mielten hallitsijoiden, ja he väittivät, sodan jälkeen, että ihmiset olivat yksinkertaisesti mieleltään tasapainottomia, suurin osa ihmisistä, väittivät he, eivät olleet järkeviä, eivät omanneet kykyä järkeillä itse ja siksi heitä piti hallita niiden toimesta jotka julistivat kykenevänsä johtamaan ja päättämään mihin suuntaan yhteiskunnan tulisi mennä.  Toisin sanoen, he julistivat että melkein koko ihmiskunta eliittiä lukuun ottamatta, tiede-yhteisöjä ja hallitsevia luokkia; heitä hallitaan mielenvikaisina.  Monet koulutuksen johtajat ovat heijastelleet tätä näkemystä, John Dewey ja muut puhuivat siitä.  Se löytyy myös kommunistien kirjoituksista, jossa sanottiin että kuka ei hyväksynyt Marxismin ilmiselvästi oikeaa tapaa elää oli teknisesti mielenvikainen; perheeseen uskovat olivat hulluja, kaikki jotka omaksuivat vanhoja ajatuksia vanhemmiltaan, ja heidän moraalinsa ja arvonsa, olivat hulluja.

 

Ja tästä myös Lord Bertrand Russell puhui sanoessaan: ajattelimme ennen, hän sanoi omassa kirjassaan, että meidän pitäisi poistaa lapset vanhemmiltaan syntymästä lähtien, jotta he eivät saastuisi vanhempiensa ajatuksista; mutta hänelle selvisi että tieteellisen indoktrinaation avulla lastentarhassa, he voisivat päästä kaiken sen ohi mitä vanhemmat yrittäisivät opettaa lapsilleen; ja siinä he ovat onnistuneet hyvin, uskomattoman hyvin, nämä ovat oikeita tieteitä jotka toimivat.  Menen hiukan syvemmälle tästä aiheesta tauon jälkeen.

 

-- Mainoksia --

 

Hei ihmiset, olen Alan Watt ja ohjelma on Verkoston Halki, selitän tekniikoita joita on käytetty yhteiskunnan ohjaamiseen satoja vuosia, ja kauemminkin, koska oli tekniikoita joita tietyt ryhmät käyttivät ennen kuin tiedemiehet tulivat julkisuuteen; ja 1800-luvulla päätettiin, suurissa liikkeissä ja maailmankokouksissa, ainakin Euroopan, joissa päätettiin tulevaisuuden yhteiskunnasta, tulevaisuuden maailmasta.  Heillä oli Euroopan Kokous (Concert of Europe), ja muita suuria tapaamisia, ja johtajat tapasivat ja keskustelivat omista yhteiskunnistaan.  He keskustelivat jopa, jo tuona aikana, osittaisesta yhdistymisestä, ajatus vapaasta kaupasta tuli esiin jne; mutta he eivät koskaan päässeet täyteen yksimielisyyteen, koska kaikki pitivät omista verojärjestelmistään, koska rahat menevät huipulla olijoille ja yritysalalla toimiville.  Paljoa ei ole muuttunut, paitsi että vapaa kauppa on puskenut eteenpäin, täysin ihmisten itsensä hallinnan ulkopuolella.

 

Ihmiset kuten Bernays joka ilmestyi yhtäkkiä, Freudin pojanpoika, ilmeisesti, kertoman mukaan - ja nämä ovat aivan tyypillisiä tarinoita joita meille annetaan, täyttä roskaa - että hän luki yhden setänsä kirjoista suuresta alitajunnasta, the Unconscious Mind (Mielen Alitajunta), ja oppi siitä kaiken, mikä ei ole totta.  Hänet ilmiselvästi kasvatettiin ja opetettiin tietyssä tieteenalalla jota suurin osa ihmisistä ei tunne, koska hän alkoi heti  tehdä työtä, kaksikymppisenä, Kansojen Liitolle, kehittäen propagandaa, yhdistyneen Euroopan puolesta.  Hän kulki presidentti Wilsonin kanssa eikä tässä kaikki: hän juoksi presidenttien ja USAn isoimpien yritysten välillä; ja hänen tekniikkansa kopioitiin ja hän opetti niitä muille jotka tulivat hänen ammattiinsa.

 

Osa tästä, jos menee taaksepäin ajassa, jos katsoo vanhoja liikkeitä ja mitä ne tekivät: täydellisiä yhteiskuntia, Marxin ja Engelsin ajatukset, suurimmaksi osaksi Engelsin, hän kehitti Marxin teoriat, Leninin kanssa, ja he kehittivät niitä hieman eri tavoin.  Ajatuksena oli luoda uusi utopia, maailman utopia, jossa kaikki kirjaimellisesti koulutettaisiin kuin eläimet (rakennettaisiin uudelleen, voitaisiin sanoa, kuin eläin), ja ehdollistettaisiin uudelleen olemaan täydellinen maailman kansalainen, kutsuttiin lopulta Neuvostoihmiseksi.  Tämä ei ole muuttunut lainkaan, päämääriltään; ja tiedämme että neuvosto-järjestelmä oli laaja testausvaihe, jonka tarkoituksena oli yhdistyä Lännen kanssa, joka on tehty jo jonkin aikaa sitten.  Niin pitkälle että Neuvosto-johtajia on tuotu työskentelemään Yhdysvaltojen hallituksessa.

 

Toinen 1950-luvulla ilmestynyt kirja, joka oli ensimmäinen yleisölle annettu, yleisön saataville, tästä nimenomaisesta tieteestä, jossa ei mennä kovin syvälle siihen mutta siinä esitetään käytetyt tekniikat ja ne jotka ovat eläneet viimeiset 20-30 vuotta tietävät että näitä on käytetty, koska ne ovat nähtävissä joka puolella.  Kun sen lukee, ymmärtää miksi tietyt asiat, muodit, ja kaikki mitä on tullut ja mennyt, se on nimeltään  'the Hidden Persuaders' (Salaiset Suostuttelijat), kirjoittanut Vance Packard.

 

Kappaleessa 18 puhutaan:

 

"Joukkue-pelaajien muokkaus vapaata kauppaa varten."

 

Joukkue-pelaajien muokkaus, se on totta, alkoi pääasiassa USAssa ja Kanadassa, tämä koko juttu että oli oltava mukana, oltava tiimi-pelaaja, siitä tuli iso juttu.  Muistakaa: Dewey ja muut olivat puhuneet tästä kauan sitten, koulutuksen vuoksi ja luodakseen 'hyvän' yhteiskunnan.  Tämän kaiken ovat kietoneet yhteen muutamat spesialistit jotka ymmärsivät tämän tieteen kauan sitten, ja kuten sanoin, ennen kuin Bernays tuli kuvaan.  Sanotaan:

 

"Ihmiset: Saa heidät tekemään työtä, pitämään siitä"

 

Tuo on otsikko Iron Age'sta, kai se oli joku lehti.

 

"Amerikan yhteiskunnan trendi kohti muun johtamaa miestä."

 

Tässä ammatissa käytetään termejä jotka itsessään manipuloivat mieltä.  On olemassa 'sisäänpäin suuntautunut ihminen', vaihdan aihetta hetkeksi, tämä termi tarkoittaa ihmistä joka saa arvonsa pääasiallisesti isältään, ja isoisältään.  Sitä sillä tarkoitetaan.  Ja nyt, ajattele ihmisiä kuten Lord Bertrand Russell, joka sanoi: jolloin heidän piti ottaa lapset pois vanhemmiltaan.  Hän sanoi tuon ennen kuin tajusi että heidät voidaan indoktrinoida täydellisesti tieteellisin tekniikoin.  He tarkoittivat pääasiallisesti miestä, koska muuttaakseen maailman yhteiskuntaa, heidän tiellään olivat vanhat arvot, joita pääasiassa miehet omasivat; ja miten ohittaa nämä miehet?  No, miehiä pitää muuttaa, yhteiskuntaa muutetaan, miehen yhteiskuntaa, heitä muutetaan ja luodaan uudenlainen mies, järjestelmän mies, joka on tiimipeluri ja tätä termiä käytetään sellaisista joita rohkaistaan olemaan osana ryhmää, 'muun johtama mies'.  Muu tarkoittaa käytännössä tiedemiehiä.  Takaisin kirjaan:

 

"Amerikkalaisen yhteiskunnan trendin kohti muun johtamaa miestä - miestä joka kuuluu enenevässä määrin ryhmiin ja pelaa joukkueissa - häntä yllytettiin ja hänet toivotettiin tervetulleeksi suuren osaa Yhdysvaltojen teollisuuden puolesta."

 

Ei vain teollisuuden, vaan myös hallitusten.

 

"Ihmiset jotka sulautuvat ryhmiin, kuten jokainen kenraali tietää," -

 

Armeijan kenraali.

 

"ovat helpompia johtaa, hallita, heidän kanssaan on helpompi tulla toimeen ja heitä on helpompi paimentaa."

 

Helpompi johtaa, hallita, heidän kanssaan on helpompi tulla toimeen ja heitä on helpompi paimentaa; kuten olen sanonut, yhteen aikaan kommunistit toivottivat tervetulleeksi ryhmiä, he suosivat ryhmiä, koska kun ne olivat toimineet pari-kolme vuotta niihin voisi soluttaa oman miehensä huipulle ja näin olisi valmiiden ryhmien hallinnassa, jotka vain odottaisivat ja kuuntelisivat johtajien ohjeita.  Sitä kannustetaan internetissä, tehdään laajoja tutkimuksia kaikista ryhmistä ja chat-huoneista - on tehty niin kauan kuin niitä on ollut.  Olen lukenut että samaa tehdään kännyköiden kanssa, katsotaan kenelle soitat ja ihmiset erotellaan tiettyihin alaryhmiin, ystäviesi kanssa jne.  Ja näitä on valtavirran sanomalehdissä, ja myös: jos joku ryhmä on oikealla linjalla jossakin asiassa, jos he eivät saa sitä muuttamaan polkuaan, he vain asettavat sinne agitaattorin, kiihottamaan ryhmää, lukee:

 

"Ihmiset jotka sulautuvat ryhmiin ovat helpompia johtaa, hallita, heidän kanssaan on helpompi tulla toimeen ja heitä on helpompi paimentaa.  'Joukkueen' konsepti oli apu, jos ei välttämättömyys, suurille yrityksille, ja suurelle hallitukselle joka alkoi enenevässä määrin dominoida Amerikan tapahtumia vuosisadan puolivälissä."

 

50-luvulla.

 

"Charles Wilson, joka tuli suuresta yrityksestä ja meni töihin hallitukselle Puolustus-ministerin asemaan, esitti tämän uuden ajattelun lyhyesti 1956, kun jotkut hänen alaisistaan sanoivat mielipiteitään.  Hänen kerrotaan murisseen: "Kuka tahansa ei pelaa joukkueen kanssa ja nostaa päänsä ylös, voi löytää itsensä vaarallisesta tilanteesta."

 

Fortune-lehti 50-luvun alkupuolella, joka usein kirjoitti suurten yritysten tunnoista, oli kriittinen trendiä kohtaan ja käytti Orwellin termiä 'Ryhmäajattelu' kuvaillessaan mitä oli meneillään.  Lehti vihjasi, että bisnes-miehet jotka valittavat hiipivästä sosialismista Washingtonissa voisivat katsoa 'pieniä mutta läpitunkevia muutoksia' jotka olivat meneillään heidän omalla takapihallaan.  Kirjoittaja William H. Whyte Jr., sanoi: "Tässä maassa on tapahtunut jotain hyvin erikoista melkein kenenkään huomaamatta."

 

No, ilman yleisön tietoa itse asiassa.

 

"Maassa jossa individualismi - riippumattomuus ja itseluottamus - olivat tunnussanoina kolmen vuosisadan ajan aletaan nyt hyväksyä ajatus, että yksilöllä itsellään ei ole tarkoitusta muuta kuin ryhmän jäsenenä."  Hän sanoi että "rationalisoidusta yhdenmukaisuudesta" oli tulossa kansallinen ihanne ja osoitti esimerkkinä "sosiaali-insinöörien" lukumäärän kasvua jotka halusivat auttaa suurten yritysten johtoa henkilöstöongelmissaan.

 

Nämä sosiaali-insinöörit, hän sanoi, omaavat tiettyjä samankaltaisuuksia ihmissuhteiden oppilaiden kanssa Elton Mayo Koulussa, jossa tehtiin pioneeri-työtä diagnisoiden tekijöitä jotka saavat meidät tekemään työtä innokkaammin.  "Mutta kun viimeksi mainitut arkailisivat jo ajatuksesta ihmisten manipuloinnista," hän lisäsi, "sosiaali-insinööreillä ei ole tällaisia tunnonvaivoja."  (Vuonna 1957 hra Whyte ilmaisi huolensa kirjassaan 'Järjestelmän Mies' (the Organization Man)."

 

Se on loistava kirja, minulla on se.

 

"Tämä trendi muun ohjaamia ihmisiä kohti herätti syvää kiinnostusta jokaisessa suostuttelijassa jota kiinnosti ihmisen käyttäytymisen tehokas manipulointi.  Se levisi eri puolelle amerikkalaista elämää, jopa romaaneihin, TV-ohjelmiin ja lasten kirjoihin."

 

Sitten annetaan lista kirjoista jne ja tarinoista jotka saivat ihmiset valtoihinsa, mutta joiden tarkoitus oli indoktrinoida ihmiset ryhmä-ajattelun mentaliteettiin, romaanien kautta.  Sanotaan:

 

"Tutkiessaan television "avaruus"-sarjoja,"

 

He tähtäsivät nuoriin, muistakaan sosiaali-insinöörien tekniikka, kyse ei ollut vain konsumerismista, ei vain suurten voittojen tekemisestä, vaikka he niitä aina niittävätkin, mutta myös yhteiskunnan muuttamisesta, aivan kuin tietenkin.  Katsokaa mitä sanojen määritelmissä sanotaan tieteen ja teknologian tarkoitusperistä, muuttaa yhteiskuntaa.  Skinner sanoi, että jos halutaan muuttaa ihmisten käyttäytymistä, on muutettava heidän ympäristöään, sinne laitetaan jotain mitä ei ennen ollut, kuten televisio.  Takaisin kirjaan:

 

"Tutkiessaan television "avaruus"-sarjoja, Social Research (Sosiaalinen Tutkimus) havaitse että tätä samaa muun ohjaamista ylistetään."

 

Lapset rakastavat näitä sarjoja.

 

"Joukkue on ylitse kaiken" -

 

Ajatelkaa Star Trek -sarjaa.

 

"Joukkue on ylitse kaiken ja ohjelman vetovoima perustuu, tutkimuksen johtopäätöksen mukaan, siihen, että lapsella "puuttuu luottamus omiin kykyihinsä selvitä tilanteista jotka hänen jenginsä tai tiiminsä voi voittaa.""

 

Lisää seuraavan tauon jälkeen.

 

-- Mainoksia --

 

Hei ihmiset, olen Alan Watt ja tämä on Cutting Through the Matrix; ja käyn tässä läpi joitain tekniikoita joita käytettiin, ja käytetään, luomaan tämä 'tiimi' tämä ryhmä-ajattelu, olemme kaikki yhtä -tyyppinen järjestelmä jossa olemme tänään; Ja luen Vance Packard'in kirjasta the Hidden Persuaders, toistan tämän osan vielä kerran, televisiosta, koska se tähdättiiin nuoriin, koska heistä kasvaa tulevia aikuisia.  Heistä tulee aikuisia 20-30 vuoden kuluttua ja maailmaa muuttuu sen mukaisesti minkälainen indoktrinaatio heille annettiin nuorina, joten he hyväksyvät sen, ajatellen että se on normaalia, näin se toimii.  Sanotaan:

 

"Tutkiessaan television avaruus-sarjoja, Social Research (Sosiaalinen Tutkimus) havaitse että tätä samaa muun ohjaamista ylistetään.  Joukkue on ylitse kaiken ja ohjelman vetovoima perustuu, tutkimuksen johtopäätöksen mukaan, siihen, että lapselta "puuttuu luottamus omiin kykyihinsä selvitä tilanteista jotka hänen jenginsä tai tiiminsä voi voittaa."  Kriisi tai ongelma muodostuu kun yksilö joutuu eroon ryhmästään ja hänen pitää taistella pahaa vastaan yksin."

 

Ajattele Star Trek-sarjaa joka tuli 60-luvulla, siellä tapahtui juuri noin.  Kun joku kuoli, heidät eristettiin muista ja he kuolivat, mutta tiimi, yhdessä, voitti aina.

 

"Ammattimainen suostuttelija joka käyttää paljon vaivaa suostutellakseen ihmisiä kannattamaan hyviä asioita tajusi vuosisadan puolivälin ihmisen olevan helpommin suostuteltavissa "seuraamaan joukon mukana johtajan perässä kuin työskentelemään yksin samaa päämäärää varten."

 

Sitten puhutaan siitä kuinka komedia-sarjat toimivat:

 

"Viehättävä ilmentymä jossa tämä trendi muu-ohjattavuutta kohti voidaan havaita, on pieni juttu -" -

 

Tämä on pieni juttu mutta näyttää tarkalleen miten se toimii.

 

"nauru televisiossa.  On tullut ilmi, tai päämääräisesti haettu, että ihmiset nauravat ja nauttivat herkemmin jos kuulevat toisten ihmisten nauravan.  Koska live-yleisöt ovat hankalia tai vaikeita käyttää (kameroiden vuoksi jne)" -

 

Tai huonojen vitsien vuoksi.

 

"trendi televisiossa on ollut käyttää purkitettua naurua, naurua joka on äänitetty aikaisemmalta yleisöltä, tai tehty synteettisesti.  Erään yhtiön presidentti puolusteli purkitettua naurua sanomalla: "Kukaan ei halua nauraa yksin.""

 

He luottavat ryhmä-ajatteluun, jokainen haluaa sopeutua ja olla samanlainen kuin vieressä oleva.  Kukaan ei halua sanoa "en tajunnut vitsiä".  Hän jatkaa nimeten paljon eri nimiä joista ostettiin purkitettua naurua, ja miten niitä käytetään.  Heidän ei tarvitse edes kertoa vitsiä nykypäivänä, niitä kutsutaan 'vitsien kaltaisiksi' komedioissa, käsikirjoittajien mukaan.  Se on kuin vitsi, noudattaa samaa kaavaa, mutta ei omaa huipentumaa, mutta purkitettu nauru alkaa ja ihmiset alkavat nauramaan.  Katsokaa vain komedioita niin näette.  Hän sanoo:

 

"Teollisuudessa, joka on meidän ensisijainen aiheemme, tiimi-pelureihin alettiin painottaa samaan aikaan kun psykologit ja muut sosiaali-insinöörit tulivat kuvaan tehtailla ja toimistoissa.  He toivat hankaliin henkilöstö-ongelmiin näkökulmansa ryhmien dynamiikasta, sosiodraamasta," -

 

Aina kun meille näytetään sosiodraamaa, jonkun silmien yli sidotaan liina ettei hän näe mitään, ja sitten sanotaan että hän tietää nyt miltä sokeasta tuntuu, ja hän kompuroi ympäriinsä vähän aikaan, kaikkea tällaista.  Kaadu taaksepäin ja ystäväsi ottavat sinut vastaan, jotta et enää luota itseesi vaan muihin.  Kaikki tämä on tosi simppeliä ja sitä on kaikkialla.  Se on yksi draaman muoto.

 

"sosiodraama, ryhmä-psykoterapia,"

 

Henkilökunnalle.

 

"sosiaalinen fysiikka.  Kuten Fortune kirjoitti: "Hämmentävä kokoelma tekniikoita ja tiedonaloja sosiaalisten tieteiden alalta on käytössä yhteisessä hyökkäyksessä ihmisen perversioita vastaan."  Lehti kritisoi että joissain yhtiöissä ryhmä-konferenssi -tekniikat ovat saaneet niin vahvan otteen että johtajilla "ei kirjaimellisesti ole hetkeäkään itselleen."

 

Heidän pitää käydä koko ajan kokouksessa ja esittää tätä draamaa ja kertoa tunteistaan ja tuntemuksistaan, ja kaikki tämä kirjoitetaan ylös.

 

"Jos työntekijä on tyytymätön yhtiön käytäntöön tai ilmapiiriin, sosiaali-insinöörit katsovat velvollisuudekseen auttaa häntä pääsemään eroon tästä epäterveydestä."  Fortune lainasi erästä sosiaali-insinööriä sanoen: "Kliiniset psykologit ovat olleen menestyksekkäitä huonosti sopeutuvien yksilöiden manipuloinnissa.  Näyttäisi ettei ole mitään syytä ettei samanlaista menestystä saataisi aikaan käyttäen samoja tekniikoita johtajiin.""

 

Nyt sitä käytetään koko yhteiskuntaan, koska he haluavat testata mielenterveytemme ja meidän halutaan osallistuvan yhteisöllisyyteen, kuten he sitä kutsuvat, yhteisön tapahtumiin.

 

"Kasvava vaade että johtohenkilöt olisivat tiimi-pelureita on tuottanut liikemiehiä joilla on tietyntyyppinen persoonallisuus-rakenne.  Tämän osoitti paljastavasti Lyle Spencer, Tieteen Tutkimuksen Osakkaista, Chicagosta, kun hän tutki Nuorten Johtajien Liittoa (Young Presidents' Association).  Nämä ovat miehiä joista on tulleet yrityksensä johtajia ennen kuin ovat täyttäneet 40 vuotta.  Pakostakin, tai ainakin siitä johtuen, he ovat suhteellisen pienten yritysten johdossa, eivätkä suurten.  Näiden nuorten johtajien persoonallisuuttaan kommentoidassa hra Spencer sanoi, "He eivät ole niin tiimi-pelaajia.  Tämä estää heitä pääsemästä General Motorsin johtajiksi.  He eivät ole oppineet olemaan kärsivällisesti mukautuvia."

 

Kärsivällisesti mukautuvia.

 

"He ovat eläneet liian kauan keinotellen vapaasti."

 

Toisin sanoen: yksilöllisesti, tehden omia juttujaan, yksilöllisesti.  Jotta pääsee GM'n johtoon pitää olla kärsivällisesti mukautuva.

 

Kuulen musiikin alkavan ja jatkan tästä, koska kaikkia näitä tekniikoita käytetään yhteiskunnan joka puolella ja kouluissa ja näin on ollut jo kauan, me emme ole enää keitä luulemme yksilöinä.  Lisää tästä tämän tauon jälkeen.

 

-- Mainoksia --

 

Hei ihmiset, olen Alan Watt ja tämä on Verkoston Halki ja luen Vance Packardin kirjasta the Hidden Persuaders, näyttääkseni tekniikoita joita on käytetty jo kauan yleisöön ja käytetään nyt kokonaisiin kansoihin, yhteiskunnan jokaiseen osaan.  Niin paikallisten hallituksen tasolla, kuin kaikkien hallintojen alueella ympärillämme, koululautakunnissa jne; ja liittovaltion kautta myös, heidät koulutetaan tällä tavalla.  Sanotaan sivulla 178:

 

"Henkilöstöjohtaja Sears'illa, Roebuckissa kirjoittaessaan kirjasta satojen tuhansien amerikkalaisten koululaisten ohjaamista varten, painotti ajatusta että, "Ottaessasi työn sinusta tulee työ-ryhmän jäsen...et voi odottaa ryhmän mukautuvan sinuun.  He toimivat hyvin jo ennen sinun mukaantuloasi.  Sinun tehtäväsi on tulla osaksi heitä..." Kuten David Riesman havannoi toisessa kohtaa, "Jotkut yhtiöt, kuten Sears, Roebuck, näyttävät olevan vilpillisesti mukavien ihmisten johdossa..."

 

Esimerkki siitä kuinka syvällisesti näitä tapoja käytetään henkilöstösuhteissa nähtiin näissä tapahtumavaiheessa.  Tieteen Tutkimuksen Osakkaat, Chicagosta, jossa on mukana tusina filosofian tohtoreita, alkoivat tarjota yrityksille "koulutettujen ja kokeneiden psykologien ja sosiologien" palveluita näitä toimia varten, mukaan lukien: johtaja-ehdokkaiden arviointi; tutkimus siitä mitä työntekijät ajattelevat työstään ja yhtiöstä, työntekijöiden suoritusten arviointi tehokkaasti.

 

Monet yritykset ovat ilmoittaneet työllistäneensä psykiatrin täyspäiväisesti.  Ja yhä useammille työntekijöille suoritetaan psykoanalyysi monin eri tavoin työssään.  Bostonilaisessa tavaratalossa myymäläapulais-tyttöjen piti palvella asiakkaita tietäen että he olivat psykologin tarkkailun alaisena joka talletti heidän kaikki toimensa laitteella nimeltä "vuorovaikutus kronografi", joka talletti tietoa kasettinauhurille.  Tiedot jokaisen tytön puheista, hymystä, nyökkäyksistä ja eleistä asiakkaan kanssa ollessaan antoi kuvan heidän sosiaalisuudestaan ja neuvokkuudestaan."

 

Katsokaa kuinka pitkälle tämä on viety tänä päivänä, kameroita on joka paikassa, ja he katsovat ja tutkivat kuinka vuorovaikutat ihmisten kanssa.  Se ei lopu siihenkään, koska kuten olen sanonut ennenkin, siitä kuinka tärkeitä vaimot ovat näissä isoissa yrityksissä ja sama juttu on joissain "kunnioitetuissa" hyväntekeväisyysjärjestöissä.  Lukee:

 

"Jopa miesten kotielämää alettiin tutkia monissa yhtiöissä jotta nähtiin oliko se tiimin tai yhtiön parhaan edun mukaista.  Talouselämän kirjoittaja New York Herald-Tribune -lehdessä raportoi 50-luvun alussa vallinneesta ihmisjahdista, jossa etsittiin päteviä johtajia, jonka suorittivat ammatilliset rekrytointi-yritykset jotka oli perustettu juuri tätä erikoistehtävää varten.  Hän kertoi joitakin ominaisuuksia joita nykyaikaiselta johtajalta vaadittiin, ja sanoi, "Toinen yhtä tärkeä asia on heidän vaimonsa.  Tätä painotetaan yhä enemmän ja enemmän."

 

Ammattimaiset työntekijöiden metsästäjät pitävät perhe-ilmapiiriä tärkeänä tekijänä työhön solveltuvuudessa.  Samaa sanovat kaikki tällä alalla työskentelevät yhtiöt, esimerkiksi Ward Howell, Handy Associates, Inc., Ashton Dunn Associates, Inc., Boyden Associates, Inc., tai Sorzano, Antell and Wright.  Tärkeitä miehiä ei suositella hyvin palkattuihin töihin jos heidän vaimonsa flirttailevat liikaa, tai ei juo cocktailejaan kovin hyvin, tai hän voi juoruta liikaa.  Tämän alueen tutkimukset ovat melko kattavia."

 

Ne ovat kattavia koska tänään meille annetaan jatkuvia kyselylomakkeita, kun menee näihin töihin, tai hakee niitä, meille annetaan näitä kyselylomakkeita ja niissä olevat kysymykset vaikuttavat viattomilta ja ne pettävät sinua ja eksyttävät sinut.  He haluavat dataa, ei siitä mikä sinusta on oikea vastaus, vaan he etsivät muita vastauksia.  He, he myös pystyvät päättelemään oletko lopulta lojaali perheellesi vai yhtiölle.  Palatakseni tähän kirjaan, tässä sanotaan:

 

"Psykologinen konsultti James Bender kertoi minulle, että suuri sellu-pellavan tuotteiden tuottaja pyysi häneltä apua työvoima-ohjelman luomiseen vaimojen ympärille.  Hän sanoi että ennen kuin yhtiö palkkaa johtajan tai myyjän, he haastattelevat vaimoa, viimeisenä toimena ennen palkkaamista.  Se on molemminpuolista arviointia, hän selitti.  Vaimolle kerrotaan mitä vaatimuksia työ asettaa perhe-elämälle ja mitä vaivaa se tulee aiheuttamaan, kuten muuton, tai aviomiehen pitkät poissaolot jne.  Hänen mukaansa muutaman kerran tällaisen haastattelun jälkeen vaimot ovat suostutelleet miehensä olemaan ottamatta työtä.  "Ja muutamissa tapauksissa olemme päättäneet - vaimon arvioinnin jälkeen - olla palkkaamatta miestä."

 

Jotkut yhtiöistä pitävät vaimoa mahdollisena kilpailijana yhtiölle mitä tulee miehen omistautumiseen.  Fortune, merkittävässä artikkelissaan lokakuussa 1951, selitti vaimon kasvavaa roolia yhtiön ajattelussa.  Johtajia kautta maan tutkittiin ja yhden sanottiin todenneen surullisesti: "Me hallitsemme miehen ympäristöä työelämässä ja menetämme sen kun hän astuu kotikynnyksensä yli.  Johdolla on näin haaste ja velvollisuus tahallisesti suunnitella ja luoda myönteinen rakentava asenne vaimon osalle, jotta miehen energiat suunnattaisiin täydellisesti työn suuntaan."

 

Mitä ominaisuuksia yritysten pitäisi etsiä vaimoissa?  Fortune jatkoi: "Johto tietää tarkalleen minkälaisen vaimon se haluaa.  Huomattavalla lausuntojensa yhtenäisyydellä, yhtiöiden johdot kautta maan maalaavat ihanteen.  Yksinkertaisin termein vaimon tulee olla 1) hyvin sopeutuvainen, 2) hyvin seurallinen," -

 

Hyvä juttu seurassa, koska heillä on paljon cocktail-juhlia, ettei sano mitään mitä ei saisi.

 

"3) ymmärtää että mies kuuluu yhtiöön."

 

Kuuluu yhtiöön!

 

"Harvard Business Review selitti yhtiöiden vaatimukset jopa vielä elävämmin, julkaistessaan raportin tutkimuksessa johon otti osaa 8,300 johtajaa, ja jonka suorittivat Lloyd Warner ja James Abegglen.  Siinä sanottiin että vuosisadan puolivälin amerikkalaisen johtajan vaimon "ei pidä vaatia liikaa aviomiehensä aikaa tai huomiota.  Määrätietoisen työhönsä keskittymisen vuoksi myös hänen seksuaalisesta aktiivisuudestaan tulee toissijainen."

 

Menestyväksi tiimi-peluriksi tulemisessa voi olla ilottomatkin puolensa.  Heinäkuussa vuonna 1954, lehti jota lukevat enimmäkseen liikemiehet, Changing Times (Muuttuvat Ajat), katsoi "Huomiseen Maailmaan".  Huomisella tarkoitettiin vuosikymmenen jälkeistä aikaa, eli vuotta 1964.  Selitettiin, että suuret yritykset, hallitukset ja liitot kohtelisivat ihmisiä yhteisen nimittäjän perusteella, joka tekee miehellä vaikeammaksi olla "itsenäinen, individualistinen, oma pomonsa.""

 

Juuri niin on tehty, koska hallitukset itse, omine lakeineen ja veroineen ja standardeineen, ovat ajaneet suurimman osan pienyrityksistä pelistä pois suuressa osassa Eurooppaa ja samaa tehdään Yhdysvalloissa ja Kanadassa.

 

"Tiedemiesten, insinöörien ja lliikemiesten ylempi taso tulee suurin piirtein johtamaan kaupan alaa sekä teollisuutta."

 

Tuo liittyy siihen mitä professori Carroll Quigley sanoi, että tuleva järjestelmä on feodaali-järjestelmän mukainen, jossa yritysten toimitusjohtajat ovat uusia vasalleja.  Takaisin kirjaan, sanotaan:

 

"He itse tulevat olemaan teknisesti korkeammin koulutettuja ja vähemmän individualistisia, ja heidät valitaan ominaisuuksien perusteella jotka tekevät heistä parempia tiimin jäseniä...melkein jokaisen pitää käydä kattavien psykologisen ja soveltuvuus-arvioinnin läpi."

 

Melkein jokaisen pitää käydä läpi kattavien psykologisen ja soveltuvuus-arvioinnin läpi!

 

"Enää ei parrakas tiedemies voi leikkiä tiuskien omassa kolossaan... Ehkäpä päivä jolloin individualistilta loppuvat piilopaikat ei olekaan niin kaukana tulevaisuudessa kuin Changing Times ilmeisesti oletti.

 

Valmistumisaikaan vuonna 1956 Newsweek julkaisi tulokset tutkimuksesta minkälaisia collegeista valmistuneita (etenkin ominaisuuksiltaan) teolliset rekrytoijat etsivät.  Raportin mukaan sanat "dynaaminen sopeutuminen" tulivat esiin kun rekrytoijat hahmottelivat määritelmiään, ja selitti: "Teollisuuden liha-kauppiaat pysyvät erossa kirjatoukista ... ja omituisista.  He sanovat "otamme mieluummin Deken kuin Phi Beta Kappan".  "Kummajaiset voivat mennä tutkimuksen alalle.'  Jopa siellä, tutkimuksen alalla, heidän ei pitäisi kuvitella pystyvänsä vetäytymään yksinäisyyteen.  "Tiimi-tutkimus" on tulevaisuutta."

 

No, se on tehty, tänään kaikki on jo päätetty, tämä koko tiimi-tutkimus.  Yritän muistuttaa teitä, että tämäkin data, kun tämä mies esittelee tekniikoita jotka tulivat 50-luvulta lähtien, että psykiatrialla oli oma mandaattisensa, olla tavallaan 'maailman vartijoita', kuten he itse sanoivat, missä halusivat - ja he vaativat yhdellä aikaa - päästä yhtiöiden ja hallituksen johtokuntiin, vahtiakseen hallituksen työntekijöitä, ja pääministereitä ja presidenttejä.

 

He syyttivät kaikista sodista yksilöitä, jota aina ihmettelin, koska massojen pitää seurata.  Tässä on massojen ja yksilöiden symbioosi, mutta on myös symbioosi massojen ja niiden johtajien välillä.  Yksilö on jumissa keskellä.  Massat puristavat häntä koska ne haluavat mukautuvuutta.  Rasismissa pohjimmiltaan on kyse eroista, eikä tarvita eri väriä tai kieltä jotta kyse olisi rasismista, sen näkee kaikissa koluissa, jossa ne jotka eivät ole joukon mukana, tai vaikuttavat heikoilta, tavalla tai toisella, joutuvat muiden pilkan kohteeksi.

 

Sodissa massat tekevät niin kuin käsketään.  Massat eivät uskalla tappaa ketään itsenäisesti, mutta jos hallitus käskee sen tappaa jonkun, ja pukee heidän päälleen univormun, se tekee sen ja se palkitaan.  Tässä on kaksinaamaista ajattelua, kaksinaamaista, sen perusmuodossa.  Siksi, symbioosi johtajien ja heitä seuraavien massojen välillä, vääristä syistä toisinaan, on tärkeä heidän järjestelmälleen.  Keskelle jääneet ovat niitä jotka haluavat olla yksilöitä ja jotka pystyvät elämään ja antamaan toisten elää, ja heille tämä järjestelmä on ongelma, koska heitä ei oteta huomioon kummallakaan puolella.

 

Palatakseni tähän kirjaan ja tuodakseni tämän päätökseen, pitää muistaa että Marxismissa perheen tuhoamista pidettiin välttämättömyytenä, ja näin myös filosofioissa monissa maissa, kuten UK'ssa, kuten Lord Bertrand Russell, joka auttoi testaamaan monia koululaisia, saada heidät tekemään asioita jotka eivät olleet kiellettyjä näissä kouluissa joita oli, ja on mielenkiintoista miten he selvisivät näistä ongelmista tai kiersivät ne.

 

Heidän piti saada mies pois kuvasta, kuten sanoin, ja naiset olivat helpommin manipuloitavissa.  Naiset kokeilevat kaikkea uutta helpommin, ei väliä kuinka hullua se saattaa ollakin.  He muovaavat näitä motivoimalla käyttäytymistä; ja naiset menevät tähän mukaan joukoittain, ollakseen 'uusi sinä', mikä tahansa lupaa heille uudistumisen, he omaksuvat.  Yli 90% lehdistä on suunnattu naisille, koska heidän kauttaan muutetaan perheyksikköä.  Hitler myös sanoi näin, hän sanoi 'lupaamme heille turvaa ja ruokaa', huutaen käytännössä miehen yli.  Hän sanoi 'nainen tulee meidän luoksemme', joten propaganda kohdistettiin naisiin.  Bush on tehnyt saman, pidämme teidät turvassa; vapaus annetaan pois vain turvallisuuden puolesta, sama tekniikka.  Hitler sanoi 'naiset tulevat meidän luoksemme, lapsi seuraa äitiä, ja heitä on miehen seurattava'.  Nämä tekniikat tunnetaan ja niitä käytetään kerta toisensa jälkeen.  Miten mies saadaan kuvasta pois?  Olemme kaikki kasvaneet tämän kanssa, tässä puhutaan lapsista, sanotaan:

 

"Lapsien psykologinen viettely (sivu 139)

 

Ohjelma vetoaa lapseen, huomattiin, tarjoamatta hänelle viihdykettä tai mielihyvää.  Se vetoaa häneen jos se auttaa häntä ilmaisemaan sisäistä jännittyneisyyttään ja fantasioitansa helposti käsiteltävällä tavalla.  Se vetoaa häneen jos se peloittaa häntä hiukan, tai saa hänet hiukan vihaiseksi, tai hiukan hämmentyneeksi, ja sitten tarjoaa tavan päästä eroon tästä tunteesta."

 

Sanotaan:

 

"Sosiaalinen Tutkimus diagnosoi hyvin menestyneen Howdy Doodyn vetovoiman ja löysi että tietyt elementit tarjosivat kuunteleville lapsille paljon enemmän kuin lapsellista viihdykettä."

 

Koska sitä tehtiin jo silloin.

 

"Clarabelle, todettiin, "edustaa lapsen vastustusta aikuisten auktoriteettia kohtaan ja pääsee yleensä ottaen rangaistuksetta."

 

Joten jos Clarabellea ei rangaista, lapsi kuvittelee että myös hänen rankaisemisensa on väärin.

 

"Raportissa todettiin: "Yleisesti ottaen ohjelma käyttää tukahdutettuja vihamielisyyttä tehdessään pilkkaa aikuisista tai näyttäen aikuiset huonossa valossa.  'Pahat' hahmot (Chief Thunder-thud, Mr. Bluster, Mr. X) ovat kaikki aikuisia.  Heidät näytetään pelottavan voimakkaina tai hölmöinä.  Kun aikuiset hahmot näytetään naurettavissa tilanteissa, kuten riippumassa takeistaan tai kun nuket petkuttavat heitä, lapsihahmot ovat ehdottomasti ylivertaisia.  "Toisin sanoen," siinä selitettiin, "tässä on käänteinen prosessi jossa aikuiset käyttäytyvät kuin lapset ja ovat taitamattomia, ja lapset ovat 'aikuismaisia' ja nokkelia."  Lisättiin myös, että seremonia-mestari Buffalo Bob on enemmän ystävällisen ja turvallisen sedän kaltainen kuin vanhemman."

 

Tuo edustaa siis opettajaa joka ottaa vanhempien tehtävän koulussa.  Tämä on psykologiaa, suunniteltua manipulointia yhteiskunnan muuntamiseksi.  Sitä on kaikissa komedioissa joita on ollut viimeisen 3-4-50 vuoden ajan.  Sama tilanne kuin aikuisille - ei vain sarjakuvissa - vaikka niissäkin.  Sanotaan:

 

"Kaikki tämä viekas pilkanteko vanhemmuuden symboleja kohtaan tapahtuu kun äiti, tiedostamatta symboliikkaa, puhuu puhelimessa tyytyväisenä tietäen että hänen lapsiaan huvitetaan miellyttävästi lapsellisten elkeiden avulla joita näytetään elektronisesti perheen ihmeellisestä 'tutista'.  Katsoen seuraavaksi avaruus-ohjelmia, Social Research'in psykologit havaitsivat, että yleinen formaatti, oli ohjelma sitten ajoitettu 21. vuosisadalle tai 24.:lle, peruskaava oli 'hyvät tyypit' vs. 'pahat miehet'.

 

Noita termejä he käyttivät.

 

"ajan vaatimin tieteellisin ja mekaanisin höystein."  Huomatkaa, että he sanoivat pahat miehet, ei pahat tyypit.

 

Hyvät tyypit olivat mielenkiintoisesti aina nuoria parikymppisiä miehiä toimien ryhmänä, jotka olivat hyvin lojaaleja ryhmälleen."

 

Muistakaa mitä kommunismissa sanottiin: älä luota kehenkään yli 30-vuotiaaseen, ja siihen se jätettiin, koska heidän piti erottaa sukupolvet toisistaan, koska vanhemmat saastuttaisivat nuoremmat, vanhalla moraalillaan.

 

"Hyvät tyypit olivat mielenkiintoisesti aina nuoria parikymppisiä miehiä toimien ryhmänä" -

 

Ei yksilöinä vaan ryhmänä.

 

"ja olivat hyvin lojaaleja ryhmälleen.  Johtaja kuvattiin aina eräänlaisena vanhempana veljenä (ei isä-symbolina).  Ja roistot tai pelkurit olivat vanhempia miehiä jotka voisivat olla "isyyden symboleja tai isähahmoja".  He olivat joko heikkoja tai pahoja.

 

Suuri osa tästä voitaisiin nähdä vanhempien vastaisena nälvimisenä, tarjoten lapselle ilahduttavan ja turvallisen tavan työstää vanhempiaan kohtaa tuntemiaan kaunojaan.  "Lapsille," selitettiin raportissa, "aikuiset ovat 'hallitseva luokka' jota vastaan he eivät voi menestyksekkäästi taistella."

 

YK on myös käyttänyt tuollaisia termejä Lasten Oikeuksissa.  Tästä lisää, seuraavien viestien jälkeen.

 

-- Mainoksia --

 

Hei ihmiset, olen Alan Watt ja ohjelma on Verkoston Halki, puhun tekniikoista joita on käytetty ja joita käytetään ja ne ovat vielä kehittyneempiä ja läpitunkevimpia tänä päivänä.  Liittyen siihen miten psykologista viettelyä käytetään lapsiin:

 

"Raportti tunnusti joitakin osviittoja TV-tuottajille miten vanhemmat pidetään aisoissa."

 

Toisin sanoen: kun vanhemmat katsovat televisiota, mainokset jne on suunnattu lapsille.  Heidän piti saada vanhemmat pidettyä aisoissa jotta he eivät suuttuisi.  Sanotaan:

 

"Yhden ehdotuksen mukaan vanhempien puolta voitaisiin pitää helpoin tavoin kuten hahmo voisi nuhdella junioria puhdistamaan lautasensa."

 

Samaan aikaan, tietysti, he haluavat saada juniorin haluamaan mainoksessa näkemänsä; mutta kunhan isä näkee tämän hahmon mainoksessa, isä-hahmon nuhtelevan lasta, hän tuntee olevansa tilanteen hallinnassa.  Joten kun juniori pyytää lelua, hän sanoo, autoritääriseen tapaan: 'No jos sitten, kunhan muistat syödä lautasen puhtaaksi'.  Tuollaiset simppelit jutut pääsevät meidän ohitsemme; se on työkalu, ase itse asiassa.  Televisio on uskomaton ase.  Tutkimiaan lapsia he kutsuivat, muuten, tai kohde-ryhmiään, 50-luvulla, moppeteiksi (tarkoittaa nuorta lasta, johtuu sanasta 'moppe' tarkoittaen yksinkertaista), ei 'Muppet' vaan 'moppet', tästä se termi tulee.  Sanotaan:

 

"Jotkut yhdysvaltalaiset tuotteiden valmistajat ilmeisesti hakevat 'moppetien' suosiota rakentamalla tuotteisiinsa tapoja purkaa aggressioita.  PR neuvoja ja motivointi-intoilija E. L. Bernays vuonna 1954 sanoi että suosituimpiin aamiasmuroihin lisätään rousketta vetovoimaansa lepyttääkseen vihamielisyyttä antaen aggressioiden ja muiden tunteiden purkamiselle."

 

Kuinka monet vanhemmat ajettiin hulluiksi tuolla äänellä, kun pikku-Johnny oli hiukan aggressiivinen osoittaessaan vihamielisyyttään?  Tämänkin ymmärsivät ne jotka tekivät muroista rapeampia.  Sanotaan:

 

"Eräs aspekti nuoriso-markkinoinnista joka kiehtoi syvyys-manipuloijia oli 'muoti' tai 'hullutus'."

 

Siinä puhutaan myös muodeista; ja itse asiassa tässä on hyvä osio nimeltä miehen naisellistaminen.  Verratkaa tuota sisäänpäin kääntyneeseen mieheen, vanhaan tyyppiin joka otti mallinsa aikaisemmilta sukupolvilta ja oli individualistinen, ei välittänyt paljoa pukeutumisesta, 1950-luvun alkupuolella, joten he alkoivat muuttaa häntä, luodakseen vertaisryhmä-imagon jota hänen tulisi ylläpitää ja liittyä ryhmään.  Näin psykologia toimii monilla eri tahoilla samaan aikaan, saaden sinun kuulumaan johonkin.  He kouluttivat naiset, mainostettiin että naiset tekisivät ostokset miesten puolesta, ohittaen hänen vastalauseensa kaikille uusille vaatteille ja hullutuksille, oudoille väreille ja kaikelle muulle kun tätä tuotiin muotiin.  Siinä on mainostamisen voima.  Tässä miehen arvoa alennetaan, sarjakuvassa, televisio-sarjoissa, nukke-ohjelmissa, komedioissa ja nämä mainostajat tietävät tasan tarkkaan mitä tekevät, koska lapsi sanoo 'no, äiti tekee kaikki ostokset isän puolesta, hänellä ei ole mitään sanottavaa asioihin, hän on turha'.  Muista elokuvan, American Beauty, jossa näytettiin tätä paljon; ainakin sitä mihin tämä johtaa, kun tytär katsoi äitiään joka arvostanut miestään tippaakaan ja näin tyttärestä tulee samanlainen, ja hän pyytää poikaystäväänsä tappamaan isänsä.  Niin pitkälle se on mennyt; vieläkin pidemmälle, toisilla alueilla.

 

No, siinä kaikki tältä illalta, joten Hamishilta ja itseltäni, hyvin kylmästä Kanadan Ontariosta, hyvää yötä ja kulkekoot jumalasi kanssasi.

 

 

 

(Translation from English to Finnish by: Jouni Alhanen)